accorcorpo · Marketing
Paris, IDF, FranceHybrid
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Pulled from the employer's career page. Always verify details at the source before applying.
Work location
Role read
A quick read on what this posting appears to emphasize, based on the employer description and role fields.
Worth noticing
Paid social
“… la création et la gestion des campagnes paid social , ainsi que dans le post boosting …”
Creative iteration speed and channel-level attribution matter here.
Community / social
“… Performance Marketing Coordinator et le Content & Social Media Manager vous jouerez un rôle clef dans …”
Brand channels and community activation live here.
Clarify before applying
Success metrics
What does success look like for this role — pipeline, activation, retention, conversion rate, or revenue?
Budget ownership
Does this role own the paid media budget, or is that owned by a separate performance lead?
Tools
Which specific analytics and marketing tools does this role own directly?
Where this comes from
Every line below is grounded in the actual posting or in the title, role fields, and seniority tags. Snippets are quoted verbatim; the source tag tells you which part of the listing they came from.
Channels mentioned
… la création et la gestion des campagnes paid social , ainsi que dans le post boosting …
Why it matters here: Creative iteration speed and channel-level attribution matter here.
… Performance Marketing Coordinator et le Content & Social Media Manager vous jouerez un rôle clef dans …
Why it matters here: Brand channels and community activation live here.
Use this posting to prepare
Each subsection below is grounded in something the posting or the role fields actually say. Use them as prompts — not as finished resume copy.
Step 1
Terms in the actual posting. Use these only where they match your real experience.
Step 2
Worth raising before applying or in the first recruiter conversation.
01How is success measured for this role?
Why ask this: Useful when the posting doesn't name success metrics. Triggered by the posting’s mention of baseline (always asked when metrics are missing).
accorcorpo
accorcorpo has 5 other live roles on this site right now across 2 different role categories. The list below shows what they’re hiring for alongside this posting.
Original employer description
Reproduced verbatim from the employer. Verify everything in this brief against the source text below.
Ennismore est une entreprise d'hôtellerie ancrée dans la culture et la communauté, avec une collection mondiale de marques entrepreneuriales créées par leurs fondateurs, qui ont à cœur la créativité et la quête du sens. Ennismore est une joint-venture avec Accor, créée en 2021.
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Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :
Ennismore est une entreprise inclusive et notre ambition est de d’attirer, de recruter et de promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
Durée du stage : 6 mois dès que possible.
En raison de la localisation du poste et du périmètre établi, il est nécessaire que vous maîtrisiez couramment le français et l'anglais.
💼 Votre mission
Au sein de la Direction E Commerce, et basé(e) à Paris, vous contribuerez au rayonnement des marques Ennismore, dont notamment Mama Shelter en France et à l'international.
En lien étroit avec le Digital & Performance Marketing Coordinator et le Content & Social Media Manager vous jouerez un rôle clef dans la création et la gestion des campagnes paid social, ainsi que dans le post boosting des contenus des hôtels.
🎨 Vos responsabilités
🖌️ Création de campagnes & choix créatifs : vous rédigez le wording des campagnes paid social en cohérence avec le ton de voix de la marque, tout en gardant une vraie liberté sur les mots et les visuels qui font la différence. Vos choix ont un impact direct : ce sont eux qui captent l'attention de nos clients, actuels comme futurs, sur les réseaux sociaux.
📱 Post boosting : vous êtes aux commandes du post boosting sur l'ensemble des hôtels européens de la collection, avec un budget à piloter et des choix stratégiques à faire pour maximiser l'impact de chaque post.
🤝 Coordination & échanges : vous êtes en contact régulier avec les Community Managers des hôtels européens, notre agence créa et notre agence social media, pour assurer une exécution fluide et alignée sur chaque marché.
📊 Un soupçon d'analytique : vous suivez d'un œil les performances des campagnes Meta et du post boosting, de quoi affiner vos choix créatifs avec des données concrètes.
✨ Contacts créateurs : vous pourrez être amené(e) à échanger directement avec des créateurs de contenu, pour enrichir notre banque de visuels et de formats.
💡 Veille créative : vous suivez les tendances social media et les codes créatifs du secteur pour proposer de nouveaux formats et idées, et contribuer à l'évolution du ton de marque sur les réseaux.
👤 Profil recherché
🎨 Une vraie sensibilité créative, à l'aise aussi bien avec les mots qu'avec l'image, et le talent de raconter une histoire de marque en quelques mots percutants.
📱 Une culture social media affirmée, une vraie curiosité pour les tendances de contenu et un instinct pour ce qui fait vibrer une audience.
✍️ Un excellent niveau rédactionnel en français comme en anglais, avec la capacité d'adapter le ton selon les hôtels et les marchés.
🤝 Autonome et rigoureux, lorsqu'on vous demande un document ce n'est pas l'épreuve d'orientation de Koh Lanta qui commence 🧭🗺️.
💡 Force de proposition, vous aimez tester de nouvelles idées et n'avez pas peur de challenger l'existant pour faire évoluer les formats.
Pourquoi nous rejoindre ? 🚀
🚀 Un groupe en pleine croissance, à l'avant garde du digital et de l'innovation dans l'hôtellerie.
🌍 Un environnement collaboratif et multiculturel, où vos idées 💡 ont un vrai impact.
📚 Un accompagnement concret pour développer vos compétences et lancer votre carrière dans le digital.
Ensuite, nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson 🎶 :
1ère mélodie : "NO AI involved!" Nous consultons votre candidature à la main et nous prenons le temps de comprendre votre histoire. 🎧
1er couplet : Nous organisons un premier échange avec notre People & Culture Team pour vous découvrir. 🤳
Refrain : Si cet échange est réussi, nous organiserons un entretien en personne 🤝 afin de rencontrer vos futurs Managers !
Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part dans un délai de 2 à 3 semaines au plus tard, que cela soit ✔️ ou ✖️.
Why ask this: Triggered when paid search or paid social signals appear in the posting. Triggered by the posting’s mention of paid acquisition / demand gen signals.
03How is the budget and pacing structured across paid channels for this role?
Why ask this: Triggered when budget or paid channel ownership is implied. Triggered by the posting’s mention of paid channel ownership signals.
04How is the relationship between paid acquisition and lifecycle structured?
Why ask this: Triggered when both paid and lifecycle signals appear. Triggered by the posting’s mention of both paid and lifecycle signals.
Step 3
Each angle below starts from a real signal in the posting. The phrase “if this reflects your real experience” matters — don’t invent experience you don’t have.
Angle 01
Paid acquisition angle
If this reflects your real background, emphasize: paid channel ownership and budget trade-offs, testing velocity on creative and landing pages, and how you measured CAC, ROAS, or pipeline impact
Why we suggest this: posting mentions paid social.
Keyword stuffing, fabricated bullets, or borrowed metrics tend to backfire in the first screen. Use these as a checklist, not a script.
Apply before August 22, 2026.