quintoandar · Growth Marketing
São Paulo, São Paulo, BrazilOnsite
Add to shortlist and compare later — open your saved-role workspace.
Pulled from the employer's career page. Always verify details at the source before applying.
Work location
Role read
A quick read on what this posting appears to emphasize, based on the employer description and role fields.
Worth noticing
Paid search
“… Campanhas: Planejar, executar e otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads …”
Search bidding and budget pacing usually sit with this kind of role.
Paid social
“… otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads, focadas em aquisição de …”
Creative iteration speed and channel-level attribution matter here.
Google Ads
“… Campanhas: Planejar, executar e otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads …”
Meta Ads
“… otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads, focadas em aquisição de …”
Google Analytics
“… de performance (CPC, CPA, ROI, ROAS, CTR etc.); Experiência com ferramentas de análise, como Google Analytics …”
Clarify before applying
Budget ownership
Does this role own the paid media budget, or is that owned by a separate performance lead?
Where this comes from
Every line below is grounded in the actual posting or in the title, role fields, and seniority tags. Snippets are quoted verbatim; the source tag tells you which part of the listing they came from.
Channels mentioned
… Campanhas: Planejar, executar e otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads …
Why it matters here: Search bidding and budget pacing usually sit with this kind of role.
… otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads, focadas em aquisição de …
Why it matters here: Creative iteration speed and channel-level attribution matter here.
Tools mentioned
… Campanhas: Planejar, executar e otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads …
Growth stack
Use this posting to prepare
Each subsection below is grounded in something the posting or the role fields actually say. Use them as prompts — not as finished resume copy.
Step 1
Terms in the actual posting. Use these only where they match your real experience.
Compare
Live openings that share a specialty, seniority, work mode, or channel mix with this role. Different companies are favored over same-company roles so the comparison is genuinely useful.
| Role | Company | Specialty | Work mode | Why similar |
|---|---|---|---|---|
| Sr. Analyst Growth Marketing- Google Ads Boston, MA, United States, New York, NY, United States | ruelala | — | Onsite |
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| Grupo QuintoAndar| Growth Marketing Coordinator Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina |
quintoandar
quintoandar has 4 other live roles on this site right now across 2 different role categories. The list below shows what they’re hiring for alongside this posting.
Original employer description
Reproduced verbatim from the employer. Verify everything in this brief against the source text below.
Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido*para vagas com modelo híbrido
Nosso time trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório em São Paulo, algumas vezes por mês.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
Sobre a Área
Inserida na equipe de Growth, a área de Paid Media - Partners é responsável por atrair e engajar corretores, imobiliárias, fotógrafos e vistoriadores de imóveis, alavancando estratégias de mídia paga para fortalecer nossa rede. Nosso principal objetivo é simplificar e otimizar o processo de aquisição, conectando de forma eficiente os melhores profissionais e empresas ao nosso ecossistema.
Trabalhando em colaboração com os times de Produto e Operações, buscamos maximizar o impacto das campanhas por meio de segmentações estratégicas, testes rigorosos e análises de dados estruturadas, garantindo que toda a jornada de conversão esteja perfeitamente alinhada às metas de crescimento do negócio.
Como Especialista de Growth Marketing, você será responsável por:
Requisitos
Importante
Benefícios
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
More to explore
… otimizar campanhas de performance em canais como Facebook Ads e Google Ads, focadas em aquisição de …
… de performance (CPC, CPA, ROI, ROAS, CTR etc.); Experiência com ferramentas de análise, como Google Analytics …
… Experiência com ferramentas de análise, como Google Analytics, Amplitude ou similares (Desejável); Conhecimento em linguagens de …
… linguagens de programação para construção de análises como SQL ou Python (Desejável); Inglês avançado (Desejável). Importante …
Why it matters here: Queries against the data warehouse show up in this listing's stack.
Success metrics mentioned
… CAC …
… sólido de métricas de performance (CPC, CPA, ROI, ROAS …
Step 2
Worth raising before applying or in the first recruiter conversation.
01Which systems and attribution models are considered the source of truth?
Why ask this: Triggered when marketing ops, attribution, or analytics tooling is named. Triggered by the posting’s mention of marketing ops / analytics tooling.
Step 3
Each angle below starts from a real signal in the posting. The phrase “if this reflects your real experience” matters — don’t invent experience you don’t have.
Angle 01
Paid acquisition angle
If this reflects your real background, emphasize: paid channel ownership and budget trade-offs, testing velocity on creative and landing pages, and how you measured CAC, ROAS, or pipeline impact
Why we suggest this: posting mentions paid search and paid social.
Angle 02
Analytics / reporting angle
If this reflects your real background, emphasize: data warehouse access and tooling stack, metric definitions and reporting cadence, and attribution and forecasting accuracy
Why we suggest this: posting mentions amplitude.
Keyword stuffing, fabricated bullets, or borrowed metrics tend to backfire in the first screen. Use these as a checklist, not a script.
| quintoandar |
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| Onsite |
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| Sr. Growth Marketing Manager, Paid Social Mountain View, US | earnin | — | Onsite |
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| APAC Growth Marketing Manager Australia | neweratech | — | Onsite |
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| Associate Growth Marketing Manager New York, New York, USA | Datadog, Inc. | — | Onsite |
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| Berufseinstieg Growth Marketing (m/w/d) München | vogel | — | Onsite |
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Up to two reason chips per row; the strongest match is shown first.
Apply before August 22, 2026.